Industriell och organisationspsykologi

Industriell och organisatorisk PSykologi fokuserar på att förbättra produktiviteten på arbetsplatsen och skapa bästa möjliga arbetsmiljö för anställda. |

The World of Psychology

Psykologiens värld är indelad i många discipliner. Varje disciplin delar gemensamhet genom att de var och en söker en bättre förståelse av mänsklig natur, beteende och mentala funktioner. Inom vissa områden är det tillräckligt att få inblick i dessa ämnen genom studier och forskning. Inom andra områden är det önskvärt att använda den kunskap som erhållits för att skapa förändring. När de flesta tänker på psykologi, tänker de på områdena för klinisk och onormal psykologi där utövare inom området försöker hjälpa individer som kan ha psykiska störningar och skapa förändringar genom att hjälpa dessa individer att förbättra sina egna liv. Även om det här är vad de flesta tänker på när det gäller psykologi, är det inte den enda disciplinen på området. Fältet industriell och organisationspsykologi strävar efter att tillämpa principerna i psykologi för att skapa förändringar inom affärsvärlden och därigenom förbättra organisationernas funktion och förbättra kvaliteten på individernas arbetsupplevelse.

Hur definierar vi industriell och organisationspsykologi?

Industriell och organisationspsykologi definieras som studien av personer som arbetar och tillämpningen av principerna för psykologi på organisations- och arbetsmiljön (Spector, 2008; Jex, 2002). Industriell och organisationspsykologi är ett psykologiområde som rör både studien av psykologiska principer som en vetenskap och tillämpningen av dessa principer (Spector, 2008; Jex, 2002).

Den industriella sidan

Industriell och organisationspsykologi är som ett mynt med två sidor. Industriell psykologi är den första sidan av det myntet. Huvudfokuset för den industriella sidan av myntet är att förstå mänskligt beteende för att förbättra organisatorisk effektivitet, medarbetarval, utbildning av anställda och för att effektivare utforma jobb (Spector, 2008; Jex, 2002). Den industriella sidan av industriell och organisationspsykologi är ett topp-ner-perspektiv som ser på mänskligt beteende för att bedöma hur organisationen kan dra nytta av tillämpningen av psykologiska principer (Spector, 2008; Jex, 2002).

Den organisatoriska sidan

Den organisatoriska sidan av myntet är det omvända av detta. Den organisatoriska sidan fokuserar på att förstå beteende för att öka anställdas tillfredsställelse och välbefinnande på arbetsplatsen (Spector, 2008; Jex, 2002). Spector (2008) förklarar att "organisatoriska ämnen inkluderar anställdas attityder, anställdas beteende, jobbstress och tillsynspraxis" (s. 5). Utifrån fokus på organisatoriska ämnen kan det konstateras att den organisatoriska sidan av fältet är ett bottom up-perspektiv som fokuserar på beteende för att förbättra kvaliteten och tillfredsställelsen för individerna inom en organisation snarare än organisationen som helhet.

De två sidorna tillsammans

Även om var och en av dessa två sidor är fokuserad ur ett annat perspektiv är de inte ömsesidigt exklusiva i sina mål, deras tillämpningar eller deras ämnen av intresse. Spector (2008) använder exemplet på motivation för att förklara den dubbla karaktären av ämnen som studerats av industriella och organisationspsykologer och säger att motivation ”är relevant för de [industriella] frågorna om anställdas effektivitet och prestanda, men det är också relevant för [organisatoriska] ] oro för anställdas lycka och välbefinnande ”(s. 5).

De tidiga åren för I / O-psykologi

Fältet industriell och organisationspsykologi skapades på 1800-talet av experimentell psykologi (Spector, 2008; Koppes, 2007). Hugo Münsterberg, Walter Dill Scott och James Mckeen Cattel var tidiga pionjärer inom området industriell och organisationspsykologi (Spector, 2008; Koppes, 2007). Münsterberg och Cattel utbildade båda under Wilhelm Wundt examen från sitt doktorandprogram i Tyskland innan de flyttade till USA (Koppes, 2007). Dessa pionjärer tog med sig studier och tillämpning av psykologiska principer i näringslivet (Spector, 2008; Koppes, 2007). Enligt Koppes (2007) I början var syftet med en industriell psykologi att förbättra organisatoriska mål (produktivitet och effektivitet) främst genom att tillämpa psykologi med tonvikt på individuella skillnader, genom urval och utbildning (s. 314 ). De tidiga åren av denna psykologfilial fokuserade på den industriella sidan av fältet (Spector, 2008; Koppes, 2007). Under denna tid fanns ett äktenskap inom området industriell psykologi mellan principerna för psykologi och teknikområdet (Spector, 2008; Koppes, 2007). Många av de individer som hjälpte till att påverka området industriell psykologi hade bakgrunder inom teknik, vissa hade bakgrunder i historia och lag (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002).

Industriell psykologi och första världskriget

Industriell psykologi lyckades på grund av första världskriget (Spector, 2008; Koppes, 2007). När Förenta staterna gick in i första världskriget uppmanades psykolog att utveckla ett program för psykologisk utvärdering eller rekryteringar samt ett sätt att välja personal för specifika jobb inom militären (Spector, 2008; Koppes, 2007). Gruppen av psykolog som arbetade med militären leddes av Robert Yerkes (Spector, 2008; Koppes, 2007). Enligt Spector (2008) var den mest kända prestationen av gruppen utvecklingen av Army Alpha- och Army Beta-grupptesterna för mental förmåga (s. 12). Koppes (2007) förklarar att dessa mentala förmågan testade banade vägen för storskalig underrättelsetestning och för senare utvidgning av psykologiska tester till regering, industri och utbildning (s. 315). Mellan första och andra världskriget utvidgades området industriell och organisationspsykologi snabbt (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002).

Hawthorne-studierna

Enligt Spector (2008) var En av de viktigaste händelserna under denna period Hawthorne-studierna, som fortsatte i mer än tio år hos Western Electric Company (s. 12). Hawthorne-studierna blev en viktig punkt i utvecklingen av industriell och organisationspsykologi eftersom den huvudsakligen var ansvarig för utvecklingen av den organisatoriska sidan av fältet (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002). Hawthorne-studierna avslöjade oavsiktligt den mänskliga sidan av organisationer. I ett annat försök att studera metoder för att öka effektiviteten och produktiviteten fick man veta att sociala aspekter av en organisation, såsom arbetsgrupper och arbetarnas kunskap om att de hålls på, påverkade arbetarnas beteende och prestanda (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002). Förståelsen att sociala aspekter av arbetsmiljön påverkade beteende ledde till att psykologer undersökte arbetsmiljön ur de enskilda anställdas perspektiv (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002).

Andra världskriget och division 14 i APA

Framväxten av andra världskriget tillät återigen området för industriell och organisationspsykologi att expandera på grund av de växande kraven från militären (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002). Andra världskriget breddade inte bara räckvidden för området industriell och organisationspsykologi, utan öppnade också professionellt dörrar för industri- och organisationspsykologer. Före andra världskriget var American Psychological Association inte upptagen med experimentella eller tillämpade områden inom psykologi (Spector, 2008; Koppes, 2007). Som svar på förändringarna i psykologin då APA skapade Division 14, Industrial and Business Psychology (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002). Denna arm av APA genomgick ett par förändringar och utvecklades så småningom till Society for Industrial and Organizational Psychology (Spector, 2008; Koppes, 2007; Jex, 2002).

referenser

  • Koppes, L (2007). "Historia av industriell / organisationspsykologi i Nordamerika." Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. Ed. Steven G. Rogelberg. Vol. 1. Thousand Oaks, CA: Sage Reference, 2007. 312-317. Gale Virtual Reference Library. Webb. 5 mars 2011.
  • Jex, S (2002). Organisationspsykologi: En forskare-utövare-strategi. Hämtad från databasen University of Phoenix eBook Collection.
  • Spector, P (2008). Industriell och organisationspsykologi: forskning och praktik (5: e upplagan). Hämtad från databasen University of Phoenix eBook Collection.

Wesley Meacham 2012